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广东省中山市人民政府


印发中山市随军随调家属就业安置办法的通知
中府〔2008〕70号

火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属有关单位：
现将《中山市随军随调家属就业安置办法》印发给你们，请贯彻执行。

中山市人民政府
二○○八年六月十日

中山市随军随调家属就业安置办法

第一条 为做好我市随军随调家属就业安置工作，促进国防建设和经济建设协调发展，根据《国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》（国发〔2000〕19号）和《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2000〕8号）等有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的机关、人民团体、企事业单位应承担安置随军随调家属就业的义务，并依照本办法完成市政府每年下达的安置任务。
第三条 本办法所称随军家属是指当年驻中山市军警部队经师以上机关批准的副营职（专业技术11级）以上或服现役（在部队服务）满15年以上干部的配偶，以及在异地批准随军当年调入中山驻军的干部配偶。随调家属是指当年批准转业符合到中山安置且符合随调条件的转业干部配偶。
第四条 随军随调家属采取指令性安置和自谋职业相结合的原则，鼓励随军随调家属自主择业、自谋职业。
第五条 凡是符合下列条件之一的，实行指令性安置：
（一）随军随调以前是公务员、企事业单位干部身份，以及具有本科以上学历或中级以上职称的；
（二）配偶在部队为副团以上干部；
（三）配偶是部队的英雄模范、立二等功以上或在艰苦边远地区工作八年以上的干部。
第六条 市人事局负责随军随调家属就业安置的综合协调工作。驻军随军家属每半年安置一次，符合安置条件的随军家属由军分区政治部汇总后报市人事局，经审核后统一进行安置。随调家属与当年的转业干部一并安置。
第七条 市人事局应参照随军随调家属的工作经历、学历、职称、专长等情况安排工作岗位，随军随调家属安排工作后享受所在单位同等条件人员的各项待遇。
第八条 对随军家属的工作安排，应从中山军分区将安置名单送达市人事局之日起3个月内完成。用人单位接到市人事局下达的安置任务后应尽快确定安置对象的岗位和工种，并在规定时间内到市人事或劳动保障部门办理有关手续。
第九条 机关、企事业单位不得拒绝接收安置随军随调家属。
第十条 凡是符合下列条件之一的，实行货币安置：
（一）随军前属工人身份的；
（二）只具有大专及以下学历的；
（三）随军前无工作单位的；
（四）属于本办法第五条规定的指令性安置对象可以选择指令安置，也可自愿选择货币安置。
第十一条 随军随调家属选择货币安置，视为地方已安置就业。鼓励随军随调家属选择货币安置，但以前已接受过指令性安置的，不得再选择货币安置。
第十二条 对选择货币安置者发放一次性安置补助金，基数为5万元，并根据配偶在部队的职务每高一级增发10000元（即副营职以下5万元，正营职6万元，副团职7万元，正团职8万元，副师职9万元，正师职10万元）。上述资金由市财政解决。领取一次性安置补助金的，5年内不得进入本市财政供养单位，如进入，须退回安置补助金。
第十三条 选择货币安置的，须由家属本人提出书面申请，经驻军单位审核同意后报中山军分区政治部备案，然后送市人事局审批。随调家属直接由市人事局核准后，发放一次性安置补助金。
第十四条 选择货币安置的随军随调家属，人事关系挂靠在市人才交流服务中心或市劳动服务中心，免交管理费。
第十五条 选择货币安置的家属从事个体经营的，享受国务院、广东省的有关优惠政策，根据《国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》（国发〔2000〕19号）和《广东省人民政府、广东省军区转发国务院、中央军委批转劳动保障部等部门〈关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的意见〉的通知》（粤府〔2000〕68号）的规定，3年内免征营业税和个人所得税。
第十六条 随军随调家属只能享受一次性就业安置的政策。随军随调家属在接到市人事局的安置通知后，应在规定的时间内到指定单位办理有关手续，除特殊原因外，因逾期办理手续而被用人单位拒绝接收，或者随军随调家属不服从安置的，市人事局不再负责其就业安置。
第十七条 国家、省有关法律法规或政策对随军随调家属就业另有规定的，从其规定。
第十八条 本办法自发布之日起施行。《中山市随军家属就业安置规定》（中府〔2004〕148号）同时废止。


吉林省人民政府


吉政令 第9号



１９８９年３月１０日　吉林省人民政府令第９号

吉林省国营企业劳动争议处理实施细则


　 第一章 总 则

　　第一条为正确、及时、妥善地处理劳动争议，保护企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号，以下简称《暂行规定》），结合我省实际情况，制定本实施细则。

　　第二条本细则适用于我省境内国营企业行政与职工之间发生的下列争议：

　　一、因履行劳动合同发生的争议；

　　二、因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；

　　三、因工资分配发生的争议；

　　四、因劳动保险生活福利发生的争议；

　　五、因劳动保护发生的争议；

　　六、因职业、技术培训发生的争议；

　　七、因工人流动发生的争议；

　　八、因其他原因发生的劳动争议。

　　第三条处理劳动争议，必须以有关劳动法规、规章为依据。坚持实事求是，着重调解、就地解决的原则，切实保护企业行政和职工的合法权益。

　　第四条发生劳动争议的职工一方，人数在四人以上，并且具有共同理由的，为集体劳动争议。

　　集体劳动争议的职工当事人一方，应推举一至三名代表参加调解或仲裁活动，并提交全权委托书。

　　第二章 调解和仲裁机构

　　第五条企业应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本企业发生的劳动争议。

　　 企业调解委员会的组成人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定，其中企业行政代表不得超过调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会主任在调解委员会成员中选举产生。

　　第六条调解委员会办事机构设在企业工会委员会，由工会委员会指定专职或兼职人员负责处理日常工作。

　　第七条省和市、地、州及县（市）、区设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理本辖区内发生的劳动争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会的工作负责监督检查，对调解委员会进行业务指导。

　　各级种裁委员会管辖范围：

　　 一、省仲裁委员会负责受理省内跨地区的劳动争议、省直机关及其所属事业单位的劳动争议、中直驻长春事业单位和中外合资、合作、投资企业的劳动争议和其他有重大影响的劳动争议。

　　二、市仲裁委员会受理本辖区内企业的劳动争议、境内跨县的劳动争议。

　　三、县（市）仲裁委员会受理辖区内企业的劳动争议。

　　四、区仲裁委员会受理区属企业的劳动争议。

　　五、延边朝鲜族自治州、白城地区仲裁委员会自行确定仲裁管辖范围，并报省仲裁委员会备案。

　　第八条仲裁委员会由下列人员兼职组成：

　　一、同级劳动行政部门的负责人；

　　二、同级总工会的负责人；

　　三、同级计经委的负责人。

　　仲裁委员会主任由同级劳动行政部门负责人担任。

　　第九条仲裁委员会成员因故不能出席仲裁会议时，应由其所在单位另行选派代表参加，行使仲裁委员会成员的职权。

　　 经仲裁委员会成员协商同意，可以约请发生争议的企业主管部门和其他有关单位的代表列席仲裁会议，但无仲裁权。

　　第十条县以上劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理日常业务。

　　第十一条对仲裁委员会成员和仲裁工作人员因有《暂行规定》第十二条所列情形之一的，自行提出的回避要求或当事人提出的回避申请，仲裁委员会应在三日内研究决定并通知当事人。

　　 仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会研究决定；仲裁委员会其他成员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。

　　第三章 调解工作程序

　　第十二条发生劳动争议，由当事人以口头或书面方式向调解委员会提出调解申请。

　　第十三条调解委员会接到当事人口头或书面调解申请后，应对争议事实进行调查取证。在查清事实分清是非的基础上，向当事人双方宣传有关法规、规章和政策，促使双方当事人自愿达成协议。

　　第十四条调解委员会对调解后达成的协议，应制作调解书，调解书由双方当事人签字，调解委员会主任署名，并加盖调解委员会印章。

　　调解书在送达当事人的同时，应分别抄送当地仲裁委员会和总工会备案。

　　调解委员会对调解不成的，也应制作调解意见书，并加盖调解委员会印章。

　　第十五条调解委员会进行调解时，双方当事人应到场，如一方当事人无故不参加调解，视为调解不成。

　　 调解委员会自当事人申请调解之日起三十日内未结案或达成调解协议后当事人一方或双方反悔的，视为调解不成，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。

　　第四章 仲裁工作程序

　　第十六条劳动争议当事人的仲裁申请应当在《暂行规定》第十六条规定的有效期内提出。有效期的最后一天遇国家法定节假日的可顺延至节假日后的第一天。

　　 超过有效期申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。但有效期内当事人发生了不可抗力的事由，或者有其他正当理由的，仲裁委员会可视具体情况酌情受理。

　　第十七条当事人因故不能参加仲裁活动的，可以委托代理人。经仲裁委员会批准后，代理人可按当事人委托的事项和权限参加仲裁活动。

　　 当事人向仲裁委员会提出的仲裁申请，应按对方当事人的人数提交申请书副本。仲裁申请书应当写明以下事项：

　　一、双方当事人的姓名、工作单位、职务住址或企业名称、地址、法定代表人的姓名、职务；

　　二、争议的主要内容、申请的理由和要求事项；

　　三、经过调解的，应写明调解不成的原因。

　　第十八条仲裁委员会对受理的劳动争议，实行一次裁决制度。

　　处理劳动争议案件应按《暂行规定》和下列规定办理：

　　 一、对决定受理的，应在五日内向申请人发出受理案件通知书，通知申请人在十日内提供有关证据、证人、代理人及其它有关材料；同时向对方当事人送交申请人的申请副本，并通知对方当事人在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据材料（不提交答辩书或不按时提交答辩书不影响案件处理）。

　　对决定不予受理的，应在作出决定之日起，五日内以书面形式答复申请人，并说明理由。

　　 二、因案情复杂，自仲裁委员会决定受理之日起六十日内不能结案的，可以在规定的结案期限结束之前报当地同级人民政府批准后适当延长，但最多不得超过三十天。

　　 三、对受理的案件，仲裁委员会应在查明事实，分清责任的基础上先行调解，对调解无效或者调解书送达当事人一方或双方反悔的，应及时进行仲裁。

　　 四、对受理地处边远山区单位的案件，仲裁委员会应当在仲裁前六日内，将仲裁的时间、地点书面通知当事人及其代理人。当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或到场未经批准中途退场的，对申请人按撤诉处理，对被诉人可以作出缺席仲裁。

　　 五、仲裁委员会应当认真听取双方当事人的陈述，在证据确凿、明辩是非的基础上，由仲裁委员会全体成员协商后依法进行裁决。协商仲裁意见时，当事人应当回避。

　　六、仲裁决定书应一式四份，一份存档、一份抄送当地同级人民法院、两份分送双方当事人。

　　第十九条仲裁决定书应当写明：

　　一、双方当事人的姓名、工作单位、职务、住址或企业名称、法定代表人的姓名、职务；

　　二、争议的事项及原因；

　　三、双方当事人的要求和提出的主要事实、理由；

　　四、裁决认定的事实和理由；

　　五、裁决结果及适用的法规、规章和政策规定；

　　六、仲裁费的负担、裁决的日期及不服裁决的，写明起诉期限、起诉的法院。

　　第二十条仲裁委员会在处理劳动争议过程中，可以向有关单位查阅与案件有关的档案资料和原始凭证。有关单位应给予配合，不得设置障碍，不得提供假证和伪证。

　　第二十一条仲裁委员会受理劳动争议案件，应按规定收取仲裁费。收费标准按国务院有关部门规定执行。

　　第五章 附 则

　　第二十二条当事人妨碍仲裁工作人员履行公务的，处理劳动争议工作人员违反《暂行规定》和本细则的，分别按《暂行规定》第二十八条、第二十九条处理。

　　第二十三条《劳动争议仲裁工作人员守则》和《劳动争议调解工作人员守则》由省劳动厅会同有关部门另行制定。

　　第二十四条本细则所称的职工包括固定工、劳动合同制工人以及经劳动部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工。

　　第二十五条国家机关、社会团体、事业单位职工发生的劳动争议，可比照本细则执行。

　　 中外合资企业、中外合作企业、外商投资企业和集体所有制企业及私营企业发生的劳动争议，可参照本细则规定处理。

　　第二十六条省过去有关规定与本细则相抵触的，按本细则执行。