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国家统计局


关于申报2006年度全国统计科研计划项目的通知



各省、自治区、直辖市统计科研所、有关高等院校：



　　2006年度全国统计科研计划项目申报工作已经开始。《2006年度全国统计科研计划项目参考选题》（选题仅供参考，题目可自选、自拟）、《全国统计科研计划项目管理办法》、《全国统计科研计划项目申报书》详见附件。请各申请单位按要求填写项目申报书并按时报送全国统计科研计划项目领导小组办公室。



　　联系电话：（010）63376678、63376687



　　联 系 人：许亦频 陈妍君



　　通信地址：北京月坛南街57号，国家统计局统计科研所转



　　邮政编码：100826。



　　申报截止日期为2006年9月30日，过期不予受理。



　　全国统计科学研究组织管理办公室

　　二OO六年八月三十日



附件一：



2006年度全国统计科研计划项目参考选题



　　1、国外地区GDP核算模式与经验研究



　　2、关于修改《统计法》的若干理论问题研究



　　3、统计元数据库管理的理论与实践



　　4、建设资源节约型社会指标体系和评价体系研究



　　5、社会发展指数研究



　　6、中国公众统计素养问题研究



　　7、统计服务的国际比较



　　8、国家统计软件平台基本框架研究



　　9、关于中国统计改革发展的战略取向



　　10、中国服务业统计调查与监测体系研究



　　11、农民工统计调查与监测系统研究



　　12、中国对外贸易相关问题研究



　　13、统计文化对统计改革与发展的支撑作用研究



　　14、建立工业企业成本结构调查，实现工业增加值核算下算一级实施方案问题研究



　　15、批发零售业与住宿餐饮业统计指标体系研究



　　16、新时期统计队伍建设问题研究



　　17、加强统计基础、基层工作研究



　　18、构建统计数据质量监控与评估体系问题研究



　　19、中国经济社会与科技发展热点、难点、焦点问题统计研究



　　（具体题目可自拟）



　　20、其它



附件二：



全国统计科学研究计划项目管理办法



第一章 总 则



　　第一条 为使全国统计科学研究计划项目管理工作科学化、规范化，客观、公正地择优确定项目，促进全国统计科学的发展和繁荣，根据实际情况，特制定本管理办法。



　　第二条 全国统计科学研究计划项目应坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，贯彻理论联系实际、“百花齐放、百家争鸣”的方针。要以统计改革和建设中的重大理论及实践问题为主攻方向，进一步发展和全面繁荣统计科学。



　　第三条 全国统计科研计划项目分类：经济统计、数理统计、社会和科技统计、统计教育和培训、人口环境生态统计、医疗卫生统计、国际比较、精算保险统计、证券分析、信息管理、统计其它项目（含社会、经济、科技领域的实证分析研究等）。



第二章 申 报



　　第四条 全国统计科学研究计划项目面向全国，凡符合申报条件和规定的个人或单位，均可申请。



　　第五条 项目选题可参照国家统计局发布的课题指南确定，也可自拟。



　　第六条 全国统计科学研究计划项目申请者应符合以下条件和规定：



　　1. 主持人须具有高级专业技术职务；否则，应有两名同专业的具有高级职称人员推荐。



　　2. 申请人同期一般只能申请一个项目。



　　3. 承担全国统计科研计划项目但尚未完成者，不得申请新的项目。



　　第七条 项目申请时间一般为每年下半年，根据当年度工作情况确定申报受理时间。



　　第八条 申请人的选题和课题设计论证必须坚持正确的研究方向，具有较为充分的科学性和可行性。课题设计论证的文字应简明扼要。



　　第九条 申请人所在单位领导和管理部门须对申报工作进行认真的组织和指导，把握好选题、课题设计和课题组的组织，提高申报质量，并对申请书所有栏目填写的内容进行认真审核。要签署明确意见，加盖公章，承担信誉保证。



第三章 审 批



　　第十条 全国统计科研计划项目领导小组办公室负责对申报课题的初审工作。对于初审合格的项目，由计划项目领导小组办公室提交领导小组进行终审。在综合考虑课题设计论证的理论水平与实践意义、课题组力量以及经费配套保障条件的基础上，经过民主协商，严格掌握标准，本着公正和择优立项的原则，从候选课题中评选出拟立项项目。同等条件下拟立项项目适当向西部及少数民族地区倾斜。立项课题分类为重点（资助经费）项目与一般（自筹经费）项目。重点项目原则上应有前期研究成果。



　　第十一条 全国统计科研计划项目领导小组办公室通过对拟立项课题进行汇总分析、评估后，由国家统计局下达正式立项通知。



　　重点项目由国家统计局予以一定经费资助，项目承担单位按不低于1：1的比例配套经费（项目承担单位出具相关证明）。一般项目经费由申报者自筹。项目负责人按要求办理有关立项手续。



第四章 项目管理



　　第十二条 全国统计科研计划项目领导小组办公室对于重点课题要进行重点检查，以确保课题的顺利完成。



　　第十三条 项目完成时限由全国统计科研计划项目领导小组办公室发出立项通知书起算，两年内有效。可提前结项，超出管理时限不予结项。重点项目承担者无正当理由未能在管理时限内完成科研任务，全国统计科研计划项目领导小组办公室将追回科研经费，并予以通报。



第五章 结 项



　　第十四条 为评估计划项目研究成果的质量、水平和意义，研究成果定稿后应进行鉴定。重点项目由全国统计科研计划项目领导小组负责聘请专家进行通信鉴定；一般项目由项目承担单位自行选择具有同专业高级职称的专家三至五人进行鉴定。由专家填写鉴定意见表，由鉴定组长综合专家意见提出鉴定结论并签字。



　　第十五条 课题经鉴定后，项目单位应将研究成果两份及鉴定结论等材料提交全国统计科研计划项目领导小组办公室。经审查后，全国统计科研计划项目领导小组办公室发出结项证书。



　　第十六条 经全国统计科研计划项目领导小组同意，结项课题可参加全国统计科研优秀成果奖的评选及有关的合作出版计划。



第六章 其 它



　　第十七条 本管理办法解释权属全国统计科研计划项目领导小组，未尽事项可酌情解决。



　　附件三：《全国统计科研计划项目申报书》（下载）


广东省中共深圳市委组织部 深圳市人事局


中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市领导干部选拔测评实施办法》的通知
（2001年4月4日）

深组通[2001]4号

　　为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市领导干部选拔测评实施办法》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市领导干部选拔测评实施办法

第一章 总 则

　　第一条 为保证领导干部选拔任用工作的客观、公正和科学，有利于优秀人才脱颖而出，杜绝选人用人上的不正之风，特制订本办法。
　　第二条 本办法适用于领导干部公开选拔和竞争上岗工作。
　　第三条 测评必须遵循的原则：党管干部原则；德才兼备、任人唯贤原则；公开、平等、竞争、择优原则；具体职位具体分析原则；程序化与规范化原则；考试与考察相结合原则。
　　第四条 测评工作分制定方案、实施考试、组织考察三个主要环节。

第二章 制订方案

　　第五条 在测评工作正式实施之前，各级组织人事部门须对拟选职位进行职位分析，并按规范要求制定职位测评方案，作为整个测评工作的依据。
　　第六条 职位分析是指对职位说明书所列示的职位要求作进一步的分析，把握职位要求中的关键性因素。
　　第七条 职位测评方案应包括如下内容：
　　（一）拟选职位名称。
　　（二）职位的主要职责、基本学历经历条件、主要知识能力要求和其它要求。
　　（三）测评方法和加权计分权重比例。
　　（四）测评组织与程序。

第三章 考 试

　　第八条 考试由市委组织部、市人事局组织实施，有条件的单位亦可由单位组织人事部门依照本办法组织实施。
　　第九条 考试重点测试申报人履行所申报职位职责的能力，即分析和解决职位职责问题的能力。要通过对能力的测试了解申报人的相关知识、理论素养、政策水平、法律意识和相关技术，一般不考纯理论题和纯记忆题。考试分笔试和面试两项。
　　第十条 在局级领导干部公开选拔中，当同一拟选职位具备申报资格的人数达到4人以上（含4人）时，处级领导干部竞争上岗中，具备申报资格的人数达到3人以上（含3人）时，该职位的考试方可进行。所有具备申报资格的人员均有权参加考试。
　　第十一条 笔试重点测试申报人履行职位职责所必须具备的政策水平、专业知识和业务能力。
　　第十二条 笔试题型主要有选择题、案例分析题、议论题和竞职设想等。
　　第十三条 笔试成绩满分为100分。
　　第十四条 笔试时间一般为120-180分钟。
　　第十五条 笔试由市委组织部、市人事局组织笔试考官组负责评卷工作。每一考官组由9-11人组成。每位考官须独立审阅全部笔试试卷。计分时，首先去掉最高分和最低分，然后加总平均其他考官的给分作为考生得分。
　　第十六条 笔试成绩经全体参评考官签字后方能生效。
　　第十七条 按笔试成绩高低取前6名进入面试；当参加笔试人数等于或少于6名时，不实行淘汰，全部进入面试。
　　第十八条 面试的主要形式有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和情景模拟测验等。
　　第十九条 面试重点测试申报人履行职位职责所必须具备的综合反应能力，含计划能力、决策能力、应变能力、组织协调能力、创新能力、逻辑思维能力和综合分析能力等。
　　第二十条 面试成绩满分为100分。
　　第二十一条 面试时间一般为40-60分钟。
　　第二十二条 面试由市委组织部、市人事局组织面试考官组负责评分工作，每组考官9-11人。每位考官须独立评分。计分时，首先去掉最高分和最低分，然后加总平均其他考官的给分作为考生得分。
　　第二十三条 面试得分经全体考官签字后方可生效。
　　第二十四条 考试总分按申报人的笔试成绩占40%、面试成绩占60%加权计算。按考试总成绩排序，从考试总成绩位居前列者中录取初步入围人选。要用淘汰的方式确定初步入围人选。初步入围人选最多不得超过6名。初步入围人选进入组织考察程序。

第四章 考 察

　　第二十五条 各级组织人事部门负责实施考察工作。考察的重点是政治立场、道德品质、履职能力、工作实绩和群众公认。
　　第二十六条 考察的重点有二项：
　　（一）民意测评。了解单位民意对考察对象在德、能、勤、绩等方面表现的评价。
　　（二）组织考察。考察单位对考察对象的综合评价。
　　第二十七条 由组织人事部门根据候选人笔试成绩、面试成绩、民意测评和考察情况，结合拟任职位的具体要求，进行综合比较，排出名次，报上级党委（党组）研究决定。

第五章 附 则

　　第二十八条 此前文件与本办法不符的，以本办法为准。
　　第二十九条 本办法由市委组织部负责解释。