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劳动部


劳动部关于劳动争议解决程序的规定
劳动部


（一九五0年十一月十六日政务院批准）


第一条 为明确解决劳动争议的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。
第二条 一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中之劳动争议，均须依照本规定之程序处理之。
第三条 确定各级人民政府之劳动行政机关为处理劳动争议之机关。发生争议双方之任何一方，均可依照本规定直接向当地劳动行政机关进行申诉。
第四条 本规定所指劳动争议之范围如下：
一、关于职工劳动条件事项（如工资、工时、生活待遇等）；
二、关于职工之雇用、解雇及奖罚事项；
三、关于劳动保险及劳动保护事项；
四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；
五、关于集体合同、劳动契约事项；
六、其他劳动争议事项。
第五条 各企业内发生劳动争议时，应先由争议双方协商解决：
一、双方能协商解决者，成立协议后，申请当地劳动行政机关审查备案。劳动行政机关如认为该项协议有违反政府劳动政策和法令时，得令其修改或废止之。
二、双方不能协商解决者，国营、公营、公私合营与合作社经营之企业，应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决；私营企业，应由该产业之工会组织及同业公会协助解决。
第六条 劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决，得申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。
第七条 劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。
第八条 争议双方或任何一方对劳动争议仲裁委员会之仲裁，既不按期向人民法院控诉，又不服从执行时，由劳动行政机关转送法院处理。
第九条 劳动争议发生后，在协商、调解及仲裁过程中，除经政府许可者外，双方均应维持生产原状，厂方不得有关厂、停薪、停伙及其他减低待遇之处置，劳方亦应照常生产与遵守劳动纪律。经劳动行政机关仲裁后，即使有一方表示不服，而要求提请人民法院处理时，在人民法院未
判决前，双方仍应遵照仲裁之决定执行。
第十条 劳动行政机关有对争议双方及其有关人员传讯之权。当事人接到劳动行政机关之传讯通知后，须按时到达指定地点，听候讯问。若传讯三次不到者，可实行“缺席仲裁”；如当事人确不能出席时可指定代理人，但须得劳动行政机关之认可。
第十一条 劳动行政机关在调解、仲裁争议过程中，发现争议双方或任何一方有违法行为时，得移送人民法院处理。
第十二条 自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者，一律无效。
第十三条 本规定由中央人民政府政务院批准发布施行。



1950年11月26日
山东省人大常委会


关于建乡试点中几个问题的决定
山东省人大常委会



（1983年5月26日山东省第六届人民代表大会常务委员会第一次会议通过）


我省各地、市目前正在进行政社分开、建立乡政权的试点工作。为了有利于这一改革的顺利进行，特对试点中几个问题作如下决定：
一、凡以原公社范围建为一个或两个乡、镇的，原公社人民代表大会的代表资格继续有效，作为新建乡、镇的人民代表，今年不换届。如代表缺额，可按法定程序和法定名额进行补选。
二、一个公社分建为三个以上乡、镇的，乡、镇人民代表大会可提前换届。乡、镇人民代表大会代表，应按照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》的规定进行选举。计算换届的时间，一律从1984年算起。
三、乡、镇人民代表大会的届次，凡是提前换届的，一律按公社人民代表大会的届数顺延，次数为第一次；凡不换届的，一律按公社人民代表大会的届次数顺延。
四、改变山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省县、社两级人民代表大会选举暂行实施细则》第八条的决定中有关人民公社、镇人民代表大会代表名额的规定，乡、镇人口在二万（含）以下的，人民代表大会代表名额为三十人至五十人；人口在二万以上的，代表名额为四十
人至七十人，最多不超过九十人。



1983年5月26日