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吉林省人民政府


吉政令 第7号


１９８９年２月２５日　吉林省人民政府令第７号


吉林省人民政府关于地图编制出版的若干管理规定


　　第一条为加强我省地图编制出版管理工作，使其更好地为社会主义建设事业服务，根据国家和省的的有关规定，特制定本规定。

　　第二条本规定所称地图，是指各种公开地图、保密地图（不含军用地图，下同）、内部地图及公共场所悬挂的和省内各报纸，书刊、电视等刊映的涉及国界线的各类示意图。

　　第三条省测绘局负责我省地图编制、出版的管理工作。

　　第四条编制、出版或再版地图（含地图模型、示意图），属本规定列入审批范围的，均须在印刷或制作前报省测绘局审批或备案。

　　第五条 审批范围：

　　 （一）各种公开地图、保密地图和内部地图，包括普通地图、行政区地图、专题地图、教学地图、时事宣传图、旅游图、交通图及其地图集（册）和书籍、报刊的插附地图。

　　 （二）电视、幻灯映出的地图和展览馆、车站、机场、码头、宾馆（招待所）、宣传橱窗、广告牌、各类交易会（洽谈会）及其他公共场所悬挂的地图和设置的地图模型。

　　（三）出版单位同港澳地区或外国合作出版的涉及我国国界线的地图。

　　（四）翻印港澳地区和外国编印的涉及我国国界线的地图。

　　（五）翻译港澳地区和外国出版的书刊中插附的涉及我国国界界线的地图。

　　第六条 送审办法：

　　 （一）编图单位送审地图时，须持本单位公函，同时附有试印样图一式两份并注明所编地图的名称、用途、比例尺、底图出处、密级和印刷份数。

　　（二）公开地图由出版单位在印刷前送审。

　　（三）保密地图和内部地图由编制单位在印刷前送审。

　　（四）广告牌等非印刷品上的地图，由制作单位在使用前送审。

　　 （五）地图模型一般由制作单位在使用前送往审查部门审查；不便送往审查部门的，可只报申请函，由审查部门派人审查。

　　 （六）送审的专题地图，其专业内容必须经专业主管部门审查同意；拟公开发行的专题地图，必须附有专业主管部门准许公开发行的证明材料。

　　（七）由我省编制在外省出版单位出版的正规地图，报出版单位所在地的测绘主管部门审批。

　　第七条省内出版单位公开出版涉及我国国界线的各种地图，国界线的画法应严格按照国家地图出版社最新出版的地图绘制，并不得涉及任何保密内容。

　　第八条编制我省内各行政区域地图时，相邻边界无争议的，按双方共同确认的边界线绘制；有争议的，按国家规定的画法绘制。

　　第九条省内各种内部和保密地图的印制，经省测绘局审批后交有保密条件的印刷厂印制。

　　印制地图的印刷厂须见到省测绘局的准印批件后方可承印。

　　各类示意图须按省测绘局批准的样式制作。

　　第十条地图内容（包括国界线和行政区划界线）没有变化的重版、重印地图可不送审，但编制单位应报省测绘局备案。

　　第十一条非出版单位或个人不得擅自出版各种地图或示意图。

　　第十二条对违反本规定的，由省测绘局及有关部门按国家和省的有关规定处罚。





西藏自治区人民政府


西藏自治区最低工资规定


（2011年12月29日西藏自治区人民政府第21次常务会议审议通过 2011年12月30日西藏自治区人民政府令第108号公布 自2012年2月1日起施行）



第一条 为了优化劳动力资源配置，维护劳动者获得劳动报酬的权利，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，结合自治区实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于自治区行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

　　机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 自治区实行最低工资保障制度，依法确定最低工资标准。

　　用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

　　本规定所称正常劳动，是指劳动者在劳动合同约定的工作时间或者法定工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和自治区规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等其他法定假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况、自然环境、气候条件、海拔高度等因素。

　　确定和调整小时最低工资标准，应当以月最低工资标准为基准，综合单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利等方面与全日制就业人员的差异等因素。

　　月最低工资标准和小时最低工资标准的测算方法，按照国家《最低工资规定》和自治区有关规定执行。

第七条 最低工资标准公布施行后，确定最低工资标准的相关因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。

第八条 自治区最低工资标准的确定和调整方案，由自治区人力资源和社会保障行政部门会同国资委、总工会、工商联、企业家协会等单位拟订，报经自治区人民政府批准后公布实施，并报国务院人力资源和社会保障部备案。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟定标准和说明。

　 各地（市）行署（人民政府）应当在自治区人民政府公布实施的最低工资标准后的15个工作日内，选择适合本地实际的最低工资标准，报经自治区人力资源和社会保障行政部门审核公布后实施。

第九条 用人单位应当在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，依法执行最低工资标准。　　

第十条 最低工资不包括下列各项：

　　（一）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；

　　（二）延长工作时间或者加班加点工资；

　　（三）中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴；

　　（四）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或者提成工资等支付形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

第十一条 用人单位必须按照国家和自治区的规定或者劳动

合同约定的不低于所在地（市）最低工资标准的金额支付劳动者工资，不得因实施最低工资规定而降低劳动者工资待遇，不得以增加劳动强度或者延长劳动时间变相降低劳动者工资待遇，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

第十二条 自治区人力资源和社会保障行政部门负责对本规定的实施情况进行监督检查。具体履行下列职责：

　　（一）拟定全区最低工资标准调整方案；

　　（二）审核、公布各地（市）最低工资标准；

　　（三）监督检查最低工资制度执行情况；

　　（四）建立最低工资信息网络平台，对最低工资执行情况实行动态监管。

　　地（市）、县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准的情况进行监督检查。

第十三条 各级工会依法对用人单位执行最低工资标准制度情况进行监督，发现用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，可以提请县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门处理。

第十四条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当公布投诉、举报电话，及时受理举报、投诉，查处违反本规定的行为，维护劳动者的合法权益。

第十五条 对用人单位违反本规定的行为，劳动者有权向县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门举报和投诉。人力资源和社会保障行政部门应当依法查处，并向举报、投诉者告知查处结果。

第十六条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门在检查用人单位执行最低工资保障制度情况时，用人单位应当如实提供支付劳动者工资报酬的相关资料。

　　县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。

第十七条　用人单位违反本规定第九条规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十一条规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规定支付劳动者赔偿金。

第十八条 因执行最低工资标准发生争议的，劳动者或者用人单位可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十九条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第二十条 本规定自2012年2月1日起施行。2003年8月西藏自治区人民政府公布的《西藏自治区企业最低工资暂行规定》同时废止。